天理時報社では、健全な企業風土を浸透させるために、不正やミス、事故などを防止し、業務を有効活用かつ効率的に進める『仕組み』を経営に取り込んでいます。
 一例として「ES調査」(従業員満足度調査)の実施や代表取締役へダイレクトに情報提供される「提案箱・目安箱」の設置を行い、従業員の意見吸い上げに努めています。
 また、各部署長が内部統制の必要性を認識し、主体的に整備運用を行うため、各種会議や評価実施を行い、内部統制の浸透を図っています。



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